Skip to main content

effizient, innovativ, lösungsorientiert.

Über mich

Ihre digitale Kanzlei für Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Kosten

Kostentransparenz hat oberste Priorität

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Für Arbeitnehmer:innen

Dank meiner Erfahrung auf Arbeitgeberseite kenne ich deren Denkweise und die häufigsten Fehlerquellen bei Kündigungen. Eine fundierte Beratung bei Vertragsende ist entscheidend. Mit fortlaufender Weiterbildung im Arbeitsrecht bleibe ich stets auf dem neuesten Stand, um Ihnen die beste Unterstützung bieten zu können.

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Aufhebungsvertrag / Abwicklungsvertrag

Abmahnung

Arbeitszeugnis

Gerne berate ich Sie auch zu weiteren arbeitsrechtlichen Themen wie Lohn- und Gehaltsansprüchen, Urlaubsabgeltung, Arbeitsverträgen, Fortbildungsvereinbarungen und mehr.

Für Arbeitgeber:innen

Durch meine langjährige Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von Geschäftsführern, leitenden Angestellten und Personalabteilungen verschiedener Branchen kenne ich die Anliegen von Arbeitgebern genau. Meine Expertise erstreckt sich von Kleinunternehmen bis hin zu großen Konzernen. Dank meiner Inhouse-Tätigkeit im Bereich des Arbeitsrechts kenne ich die internen Abläufe in Unternehmen sehr gut. Sie erhalten von mir schnelle, verständliche und lösungsorientierte Antworten auf Ihre arbeitsrechtlichen Fragen.

Ein Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in der individuellen Vertragsgestaltung, weg von Standardverträgen hin zu maßgeschneiderten Lösungen. Angesichts des dynamischen Charakters des Arbeitsrechts empfehle ich, Vertragsdokumente regelmäßig zu überprüfen und an die aktuelle Rechtsprechung anzupassen.

Neben dem Individualarbeitsrecht stehe ich auch im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts wie beispielsweise dem Entwerfen und Verhandeln von Betriebsvereinbarung, der Vertretung bei Einigungsstellenverfahren/Beschlussverfahren an Ihrer Seite.

Um arbeitsrechtliche Streitigkeiten möglichst bereits im Vorfeld zu vermeiden, sind ein gutes arbeitsrechtliches Know-how und insofern gut geschulte Mitarbeiter unabdingbar. Gerne biete ich auch für Ihr Unternehmen In-house Schulungen an. Ihr Vorteil: keine lange Anreise, keine Kosten für Seminarräume und ausschließlich Themen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Gerne unterstütze ich Sie bei der Erstellung, Prüfung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen, der gerichtlichen Vertretung z.B. bei Kündigungsschutzprozessen, der Erstellung/Verhandlung von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen sowie bei anderen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Über mich

Meine Leidenschaft gehört dem Arbeitsrecht. Von Anfang an habe ich mich ausschließlich darauf fokussiert. Durch meine berufliche Erfahrung bei einem Arbeitgeberverband, als Inhouse-Juristin im Bereich Arbeitsrecht in Unternehmen sowie in meiner Anwaltstätigkeit in einer Wirtschaftskanzlei im Bereich Arbeitsrecht habe ich meine Expertise stetig vertieft. Profitieren Sie davon! Ich vertrete sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer und verstehe beide Perspektiven bestens.

Meine kontinuierliche Fortbildung sichert Ihnen erstklassige Rechtsberatung.
Digitale Effizienz für schnelle Fallbearbeitung. Unkomplizierte Kommunikation per E-Mail, Telefon oder Video Call
– sparen Sie Zeit ohne Vor-Ort-Termine.

Was kostet eine Beratung bei der Rechtsanwaltskanzlei Güttler?

Habe ich bei einer Kündigung einen Anspruch auf eine Abfindung?

Ich habe eine Kündigung erhalten, was muss ich tun?

Mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag angeboten, soll ich unterschreiben?

Muss ich Fortbildungskosten im Falle einer Kündigung zurückzahlen?

Habe ich einen Anspruch auf Sondergratifikationen wie beispielsweise Weihnachtsgeld?

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme

Rechtsanwaltskanzlei Güttler
Friedenstraße 5
82110 Germering

Tel: +49 (0) 152 31 804 181
E-Mail: Post@rechtsanwaltskanzlei-guettler.de



    Ihre Nachricht


    Datenschutz

    Partnernetzwerk

    Rechtsanwaltskanzlei Huber
    Anwältin in den Bereichen: Familienrecht, Mietrecht, Schwerbehindertenrecht

    Ingenieurbüro Roland Schreiber
    Josef-Wenzl-Strasse 13
    94034 Passau
    Deutschland

    Aktuelles aus dem Arbeitsrecht

    Geplante Gesetzesänderung im Arbeitszeitgesetz – Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

    Geplante Gesetzesänderung im Arbeitszeitgesetz – Pflicht zur Arbeitszeiterfassung

    Bereits Ende des 3. Quartals 2022 entschied das Bundesarbeitsgericht, dass für Arbeitgeber bereits jetzt schon eine Verpflichtung zur Einrichtung eines objektiven, verlässlichen und zugänglichen Systems für die Erfassung…
    Videoüberwachung am Arbeitsplatz

    Videoüberwachung am Arbeitsplatz

    Überwacht der Arbeitgeber den Arbeitsplatz mit einer Kamera und weist den Arbeitnehmer durch Schilder darauf hin, sind die Ergebnisse der Videoaufzeichnung in einem Kündigungsschutzverfahren verwertbar und unterliegen insofern…
    Urlaubsanspruch GmbH Fremdgeschäftsführer

    Urlaubsanspruch GmbH Fremdgeschäftsführer

    Auch für Fremdgeschäftsführer einer GmbH gilt das Bundesurlaubsgesetz inklusive den Regelungen der Rechtsprechung zum Urlaubsverfall, sofern diese Arbeitnehmer im europarechtlichen Sinne sind. Dass das Europarecht immer mehr in…
    Kündigung und Krankheit – Pflicht des Arbeitgebers zur Entgeltfortzahlung

    Kündigung und Krankheit – Pflicht des Arbeitgebers zur Entgeltfortzahlung

    Grundsätzlich kommt einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein hoher Beweiswert zu. Dies führte in der Vergangenheit dazu, dass für Arbeitgeber die Hürde, den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erschüttern immens hoch war.…